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大宏立:2020年成都大宏立机器股份有限公司企业社会责任报告


发布日期:2021-07-02 18:59   来源:未知   阅读:

  它是中国制造的第一辆汽车现在的老司机去开所有数据均来自成都大宏立机器股份有限公司内部统计及对外文件。财务数据均以人民币为计量单位。

  本报告是成都大宏立机器股份有限公司发布的第一份企业社会责任报告,旨在真实反映成都大宏立机器股份

  有限公司的运营情况,帮助利益相关方全面了解公司在践行企业社会责任和可持续发展方面的努力及其成果。

  本报告以印刷版和电子版两种形式提供。基于环保和便捷的考虑,我们建议您在巨潮资讯网(

  为便于表述,成都大宏立机器股份有限公司在文中用“大宏立”、“公司”、“我们”指代。

  正式挂牌上市(股票代码:300865,简称:大宏立),成为创业板注册制改革后首批

  公司围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念,秉承“规范化、系统化、智能化、国际化”的

  发展战略,致力于“智能、高效、节能、环保”的破碎筛分成套设备的研发、设计、制造和销售业务。作为

  国家高新技术企业,公司依托省级企业技术中心,研发了新一代“环保、智能破碎工厂”,配置自动控制和

  公司在研发和产业化方面已经形成了“预研一代、开发一代、生产一代”的良性循环,围绕主营业务取得了

  148项专利技术,开发出全系列多层次的成套产品体系,包括液压圆锥式、高效冲击式、颚式等破碎机系列,

  振动式分选筛系列等十余个系列和七十余种产品,可覆盖不同生产规模和砂石质地的各类客户需求。

  公司产品广泛应用于冶金、矿山、水电设施、建筑、水泥、公路、铁路等行业,为国家基础建设、能源开发、

  民生工程做出了积极的贡献。成功进入“汶川特大地震”灾后重建、拉法基、溪洛渡电站、成渝高铁、郑万高铁、

  天府机场、济钢石门铁矿等重点工程和重大矿业单位,并出口到东南亚、南非、澳大利亚等

  自成立以来,大宏立以模块化、集成化、系统化、规模化、国际化为方向,始终关注于智能、高效、节能、

  环保的成套砂石、矿石设备的研发、制造和销售,始终坚持“为顾客创造价值、为员工创造机会、为社会创

  造财富”的宗旨,致力于为砂石、矿石等生产领域提供破碎、筛分系统的整体解决方案。

  通过加大研发投入,突破产能瓶颈特别是提升大型化破碎筛分成套设备的制造能力,实现规模经济并

  降低单位产品成本,提升产品质量水平和生产效率,加强竞争优势,支持公司后续快速发展。

  公司营销服务体系项目建设完成后,营销网络将覆盖国内 18 省份、自治区或直辖市,并逐步建立面

  向东南亚、南亚、非洲等新兴市场的营销服务网络,不断提升公司产品在海外市场的占有率。

  通过上市,优化公司的股权结构,实现投资主体多元化,建立规范的运作制度,形成了健全的公司组

  通过加大研发投入,突破产能瓶颈特别是提升大型化破碎筛分成套设备的制造能力,实现规模经济并

  降低单位产品成本,提升产品质量水平和生产效率,加强竞争优势,支持公司后续快速发展。

  公司营销服务体系项目建设完成后,营销网络将覆盖国内 18 省份、自治区或直辖市,并逐步建立面

  向东南亚、南亚、非洲等新兴市场的营销服务网络,不断提升公司产品在海外市场的占有率。

  通过上市,优化公司的股权结构,实现投资主体多元化,建立规范的运作制度,形成了健全的公司组

  大宏立人,永远跟党走;言必行,行必果,言行一致;不懒、不贪、不狂;对家庭负责,对公司忠诚。

  大宏立人,永远跟党走;言必行,行必果,言行一致;不懒、不贪、不狂;对家庭负责,对公司忠诚。

  股东大会是公司的权力机构,公司董事会和监事会对股东大会负责。报告期内,公司按照《证券法》、《深

  圳证券交易所创业板股票上市规则(2020年修订)》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引(2020

  报告期内,公司进一步完善公司法人治理结构和公司治理体系,股东大会、董事会、监事会规范运作,加强

  了在财务规范、内部审计、风险管控等多方面的优化工作,建立健全公司内部管理和控制制度,董事会各专

  门委员会的职能得到发挥,独立董事依法依规、勤勉尽责开展各项工作,推动公司管理向标准化、规范化发展。

  2020年,公司共召开1次年度股东大会和4次临时股东大会,11次董事会,8次监事会。会议详情可参

  公司严格按照《证券法》、《信息披露管理办法》等法律法规与部门规章和《深圳证券交易所创业板股票上

  市规则》等规范性文件的要求,真实、准确、及时、完整、公平地披露有关信息。

  公司通过互动易(等平台及时回答投资者提出的问题、接听投资者电话与接待投资者实

  地考察调研等多种方式,有效开展投资者关系管理工作,积极加强与投资者的沟通,协调公司与投资者的关

  系。在巨潮资讯网()、《证券时报》、《上海证券报》、《中国证券报》和《证券日报》

  股东大会是公司的权力机构,公司董事会和监事会对股东大会负责。报告期内,公司按照《证券法》、《深

  圳证券交易所创业板股票上市规则(2020年修订)》、《深圳证券交易所创业板上市公司规范运作指引(2020

  报告期内,公司进一步完善公司法人治理结构和公司治理体系,股东大会、董事会、监事会规范运作,加强

  了在财务规范、内部审计、风险管控等多方面的优化工作,建立健全公司内部管理和控制制度,董事会各专

  门委员会的职能得到发挥,独立董事依法依规、勤勉尽责开展各项工作,推动公司管理向标准化、规范化发展。

  2020年,公司共召开1次年度股东大会和4次临时股东大会,11次董事会,8次监事会。会议详情可参

  公司严格按照《证券法》、《信息披露管理办法》等法律法规与部门规章和《深圳证券交易所创业板股票上

  市规则》等规范性文件的要求,真实、准确、及时、完整、公平地披露有关信息。

  公司通过互动易(cn)等平台及时回答投资者提出的问题、接听投资者电话与接待投资者实

  地考察调研等多种方式,有效开展投资者关系管理工作,积极加强与投资者的沟通,协调公司与投资者的关

  系。在巨潮资讯网()、《证券时报》、《上海证券报》、《中国证券报》和《证券日报》

  为客户创造价值,是企业可持续发展的本源。公司建立有包括产品、客服、销售、推广等各类专业型人才在

  2020年末,公司以成都本部为中心,在国内建立起西南、西北、华东、华中四大销售大区,并在销售

  大区内的山东、新疆、甘肃、湖南、贵州等省市自治区及国内主要的砂石骨料生产区域建立了

  在国家“一带一路”倡议下,公司设立国际贸易部,积极拓展出口业务,产品已销往南亚的印度、尼泊尔以

  秉承“客户为上,服务为先”的理念,公司持续推进一条龙服务,强化原有的设计、安装、维修服务,建立

  24 小时响应机制,完善售后服务体系。设立了《客服服务管理制度》、《售后服务管理制度》、《产品三

  公司采取“以销定产”与“计划生产”相结合的生产模式,一方面根据客户需求及订单进行生产,另一方面

  为建立和保持文明和谐、整洁有序、安全高效的工作环境,确保产品品质,公司制定了《6S管理规定》。

  公司制造办公室负责《6S管理规定》的制定、修改、监督检查并进行考核,各分厂厂长作为

  6S工作的执行与考核。各分厂划分责任区域,确定责任人(组长)负责本区域的

  每一周,公司定期对生产车间进行现场检查,检查考评结果作为分厂绩效工资、奖金考评的依据之一。

  公司高度重视研发工作,不断加大研发投入,同时大力引进理论功底扎实和经验丰富的高层次人才,以提高

  自主研发能力和创新能力,为公司立志深耕破碎筛分行业的可持续发展提供强有力的保障。

  作为国家高新技术企业(高新技术企业证书编号: GR3),截至 2020年末,公司拥有技术骨

  .凭借研发优势,公司建立了圆锥、冲击破与反击破、筛分/喂料系列、洗选、颚式

  破碎机、电气/液压六大专业研究小组,专业从事材料、工艺、系统集成等方面的148项

  研究,为公司成套产品的系统建设提供持续的技术创新服务。目前公司主要产品的专利

  多项核心技术均来自公司自主创新的成果,主要应用于破碎筛分成套生产线及单机

  .截至2020年底,公司共拥有148项专利,其中15项发明专利、121项实用新型专利,

  参与了《建筑垃圾粉碎设备》(行业标准)、《砂石骨料生产成套装备技术》(国15项

  .公司成功研制了“ PYY500单缸液压圆锥式破碎机”、“环保型、智能化破碎工厂”

  等多个系列的新产品,其中“PYY500单缸液压圆锥式破碎机”被四川省经济和信

  息化委员会、四川省财政厅认定为2015年度四川省重大技术装备首台(套)产品,121项

  “环保型、智能化破碎工厂”被列入成都市地方名优产品推荐目录。实用新型专利

  此外,公司的知识产权管理体系获得了 GB/29490-2013 认证,通过了全国信息化和工业化融合管理标准化

  技术委员会的《信息化和工业化融合管理体系 +要求》( GBT+23001-2017)认证,这既是对公司知识产权

  .“下料、焊接”工艺,具有数控气割机、抛丸机、数控错位焊接机等,可达到从原材料到焊接成品的高效生产。

  .“组装、喷漆”工艺,具备自动加热装置,可加热至精准的温度来提高产品装配效率,抛丸机可处理大量

  ISO9001:2015 标准,公司建立有完整、运转良好的质量管理体系,并通过了

  为了提高产品质量,为质量检验工作提供指导,同时让质量控制工作有法可依,作为公司标准化、规范化管

  理的重要环节,公司制定了包括“冲击式破碎机系列检验规范”、“料锤式破碎机系列检验规范”等涉及产

  13项检验规范,所有产品在符合一系列检验规范要求之后方可出厂安装及使用。

  通过对比,外协件、主机、内部制造件等合格率均达到近三年新高,分别为:96.56%、99.26%、99.60%。

  2020年,公司共开展质量培训 38次,培训教师包括公司各中心、部门领导、质量管理人员、检

  验工程师及外聘教师等,部分培训涉及公司全体员工,特别是公司骨干、质量部门。

  培训内容涉及质量管理、检验规范、业务技能、轮岗培训、精益管理、品牌与战略、 GB19580等。

  10月 13日至 16日,公司副总经理李恩明参与了由四川省市场监督管理局主办的 2020年企业质

  本次培训旨在推广企业首席质量官任职制度,贯彻落实市场监管总局 2020年全国首席质量官大会

  精神,帮助企业进一步树立质量主体责任意识,促进质量管理水平提升,增强企业市场竞争力。

  培训包括企业首席质量官制度解读、企业质量文化建设、企业质量管理体系建设、品牌培育与管理、

  .技术:要促进公司技术资源流动和融合,提升技术设计能力,需建立技术审核机制,“稳、准、快”

  .制造:依据图纸、工艺文件、质量卡,建立并执行标准化作业规程,严格自检互检,自觉承担

  .质保:从质量检验迈向质量管理,从局部质量管理迈进全面质量管理。质量改善的过程就是克

  建立了供应商开发管理、计划管理、交付管理、QCDST评价管理等各项机制。

  建立了供应商开发管理、计划管理、交付管理、QCDST评价管理等各项机制。

  2020年,公司在天然气、电耗用量方面相比上一年略有上升,耗水量则呈下降趋势。

  破碎筛分成套设备(生产线)是由破碎设备、筛分设备、输送设备等组成的有机整体。环保智能

  破碎工厂是公司积极响应国家“供给侧”改革、“绿色矿山”、“推进机制砂石行业高质量发展”

  在环保智能破碎工厂系统中,内置智能模块和传感器,可实现从启动、运行到正常停机的全过程自

  由智能控制子系统对采集的实时生产数据进行分析,自动调节生产子系统的进料量和出口量,

  并对生产设备参数进行动态化调整,实现破碎工厂的产销一体式智能管控,实现无人值守自动售料。

  通过采用新型智能化控制系统实现生产的全程集中控制,对破碎机的轴承系统进行振动和温度

  生产区采用厂房结构封装,封闭式设计,通过干法生产工艺实现粉尘回收,减少空气粉尘污染,

  通过湿法生产工艺实现污水分离循环再利用、泥沙回收再利用,进而达到现场零排放的目标,实现

  大宏立推出了成套绿色环保生产线,根据客户产能和生产成品需求进行差异化、个性化配置,由

  不同型号的破碎机、输送机、筛分机构成,同时根据需求辅以砂石粉分离机、拌湿机、除尘设备、

  输料系统、粉尘收集装置等,用实际行动倡导经济发展与环境和谐共融,践行绿色环保理念,体现

  在生产过程中,公司遵守《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》、《中

  华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律、法规及对应的标准进行排放,并依据

  报告期内,公司遵守国家与地方的环保法律、法规,未受到任何环保方面的处罚,亦未被处以任何环保方面

  在废气、废水排放方面,公司依法取得了由成都市生态环境局颁发的排污许可证(证书编号:

  9月、12月,公司委托第三方环境检测机构成都科诚检测有限责任公司对厂区等生产环境进行了环

  无组织排放污染物达标《挥发性有机物无组织排放控制标准》GB 37822-2019 标准

  公司在生产过程中出现的主要危险废弃物(简称“危废”)包括:废包装桶、废矿物油、废油漆渣,公司委

  2020 年 11 月,为应对产能的提升,公司根据安全生产的要求,对危废间进行了升级改造。改造

  .聘请专业施工方处理危废间地面、墙面刷地坪漆,做三防(防扬散、防流失、防渗漏)处理。

  公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》以及地方相关法律法规,不以性别、

  民族、宗教、年龄、家庭状况或其他因素对任何应聘者、员工进行就业歧视,亦未曾制定任何就业歧视政策。

  公司员工依法享有劳动、工作、学习、休息、休假的权利,其中假期部分包括婚假、产假、丧假、探亲假和

  年休假等。公司禁止任何部门及控股、子公司聘用童工和强迫劳动。一经发现则上报相应执法部门处理并在

  报告期内,公司范围内均未出现聘用童工和强迫劳动现象、亦未违反上述任何劳动法律、法规,因而未受到

  妇女节活动、五四演讲比赛、惠山寻宝活动、七一建党活动、免费体检、全员旅游、月度生日福利等一系列

  活动,给员工提供了展示才华的平台,同时也大力营造了家庭般温暖的企业氛围。

  公司通过成立爱心基金,全面关心和帮扶生活困难的职工及重病的家属,为其提供必要的帮助。

  爱心基金多年来坚持向生活困难的大宏立员工进行帮扶,致力于让员工们真切感受到大宏立企业文

  每年春节前后,爱心基金均会对生活困难的员工进行爱心慰问并送上帮扶资金;每年六一儿童节会

  对多子女家庭进行慰问并送上帮扶资金;对于困难家庭子女上大学,由爱心基金承担该大学生的学

  费和住宿费用;同时爱心基金也对家庭出现临时性重大变故的员工给予及时的帮助。

  26日,由成都大宏立机器股份有限公司党委、关工委,工会承办的主题为“共创拼

  搏风,共铸跨年运”的跨年趣味运动会在公司光华厂区拉开帷幕,来自各中心各部门共计

  活动中,以部门、子公司为单位组成的队伍在各个环节中展开角逐。让员工们不仅体验到了家庭般

  大宏立的发展,离不开全体员工的努力。为员工创造成长、发展的环境和平台,是大宏立持续发展的关键

  根据《员工晋升管理制度》,公司为员工创造“纵向”和“横向”的职业发展通道。

  每一年,人力资源部均对照员工职业发展意向进行检查、谈话,了解公司在一年中是否为员工提供了学习培训、

  晋升机会,同时依据员工个人年度考核情况及晋升情况,为员工提出下阶段发展建议。

  此外,公司建立有人才储备库,由部门定期或不定期推荐,将在工作中表现出色,综合素质高、能力强,具

  备较大发展潜力的员工纳入人才储备,并对其进行考核,在适当的条件下进行任用和晋升。

  2020年,从高层管理人员到普通员工,公司举办了形式不一、内容多样的培训。

  .管理专题学习课 34期:针对中、高层管理人员,以提升经营管理理念、开阔思路,增强决策能力、

  战略开拓能力和现代经营管理能力等为目的,实施小课班的集中讨论学习会,或由党委和工会

  在日常工作中,生产部门也着重于提升员工的技术水平和实操能力,采用专门的培训讲座、生产

  现场演示、“师带徒”手把手教学或换岗学习操作等方式,组织了“安全培训”、“企业文化培训”、

  同时,为鼓励员工的自我提升,公司出台了《学历提升奖励政策》,共计有 45名核心员工报名进

  .安全检查:根据《 2020年度安全管理工作计划》,公司全年开展了日常检查(巡查)、节前检查、季度检查、

  .隐患排查:通过安全检查,公司共排查隐患 425项,包括焊接(切割)作业、特种作业、电气安全、消防

  .专业知识培训 14期:针对专业技术人员,开展了专业技术交流参观学习、理念培训,旨在提高

  技术理论水平和专业技能,增强专业人员的科技研发、技术创新、技术改造能力。

  .专业操作培训 24场:为提升专业操作人员的业务水平的操作技能,公司与成都技师学院(大邑

  在日常工作中,生产部门也着重于提升员工的技术水平和实操能力,采用专门的培训讲座、生产

  现场演示、“师带徒”手把手教学或换岗学习操作等方式,组织了“安全培训”、“企业文化培训”、

  同时,为鼓励员工的自我提升,公司出台了《学历提升奖励政策》,共计有 45名核心员工报名进

  .安全检查:根据《 2020年度安全管理工作计划》,公司全年开展了日常检查(巡查)、节前检查、季度检查、

  .隐患排查:通过安全检查,公司共排查隐患 425项,包括焊接(切割)作业、特种作业、电气安全、消防

  .专业知识培训 14期:针对专业技术人员,开展了专业技术交流参观学习、理念培训,旨在提高

  技术理论水平和专业技能,增强专业人员的科技研发、技术创新、技术改造能力。

  .专业操作培训 24场:为提升专业操作人员的业务水平的操作技能,公司与成都技师学院(大邑

  2016年初,在四川省委组织部www.hljm9.com.cn,成都市委组织部的指导下,成都非公企业学院(下称“学院”)由大宏立

  15日被中共四川省委组织部评定为“四川省党员教育培训省级示范学院(基地)”。

  99周年,是高标准全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年。大宏立以弘扬

  主旋律、传递正能量,培养全体党员、干部、职工“不忘初心、创先争优”的工作情怀等为目的,开展了三

  1日,中共成都大宏立机器股份有限公司委员会举行了《不忘初心跟党走,立足本职创先锋》“七一”

  各种变化和成长。通过各类不同场景不同岗位的大宏立故事,彰显了大宏立人“不忘初心跟党走,立足本职

  50余名党员利用周日时间前往大邑县雾山农场三线建设博物馆,开展“不忘初心,牢

  记使命”主题教育活动。活动中大家重温了入党誓词,了解三线革命先烈“艰苦创业、无私奉献、团结协作、

  勇于创新”的革命精神,在雾山农场学习参观《三线博物馆》,再现“三线人、三线事、三线物”,时刻提

  醒全体党员,树立好党员先锋旗帜作用,严格要求自己,用党员艰苦创业作风促进团队健康发展。活动中还

  12名优秀员进行了表彰,颁发了荣誉证书和奖金,并号召全体党员向优秀者学习,

  10月,公司党委组织党员到大邑县烈士纪念馆开展纪念活动。党员们在烈士纪念馆重温了革命先烈

  们的光荣事迹,并在烈士陵园敬献了鲜花。通过此次教育,激发了党员同志们不忘初心、牢记使命的责任感,

  和以革命先烈为榜样、砥砺前行的信心和决心。活动激励了大家在今后的工作中继续发扬革命先烈的精神,

  2020年新冠疫情爆发后,公司及时发布疫情防控要求,遵守防疫工作规定,编制并实施了《出、入厂区测

  2020年,公司向成都市锦江区社会组织发展基金会、成都市红十字会、大邑县红十字会、大邑县晋源街道、

  550,530元。这些款项分别用于资助成都市的社区发展、大邑县优秀学生助学金、退

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